Email
seger.handoyo@psikologi.unair.ac.id
Kantor
-
Prof. Dr. SEGER HANDOYO Drs., M.Si., Psikolog. adalah dosen PSIKOLOGI di Fakultas Psikologi.
Pengaruh Psychological Safety terhadap Job Engagement pada Karyawan dengan Leader Safety Commitment sebagai Moderator
2022
Pengaruh Organizational Safety Culture terhadap Work Engagement dengan Leader Safety Commitment sebagai Variabel Moderator
2022
Intentional Change Model Training to Improve Leader Effectiveness of Toraja Church Youth Association (PPGT)/ Pelatihan Intentional Change Model untuk Meningkatkan Leader Effectiveness Pengurus Persekutuan Pemuda Gereja Toraja (PPGT)
2020
Pengaruh Employer Branding terhadap Employee Retention dengan Employee Engagement sebagai Mediator
2020
Pengaruh servant leadership terhadap kemampuan pembelajaran organisasi
2019
PENGARUH RESILIENCE DAN LEADER SAFETY COMMITMENT TERHADAP JOB REATTACHMENT KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19
2022
Designing Competency-Based Career Paths: Organizational Strategies for Retaining High-Performing Employees
2023
Pengaruh Reputasi Organisasi Terhadap Organizational Attractiveness Pada Perusahaan Di Sektor Perbankan Dengan Reputasi Baik Yang Mendapatkan Online Company Review Negatif Bagi Generasi Milenial
2023
Budaya Organisasi Positif dan Kepengikutan Otentik Pelaku UMKM Wisata Pesisir Selatan Bangkalan
2023
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS DI PERUSAHAAN STARTUP PADA GENERASI Z
2023
Analysis of Islamic Spirituality in the Workplace and Islamic Work Ethics on OCB (Organizational Citizenship Behavior) in an Islamic Perspective
2023
Memprediksi kepuasan hidup karyawan Kristen di Indonesia: Menguji peran religiositas, persepsi dukungan organisasi, dan makna kerja
2022
The Role of Religiosity, Self-Efficacy, Social Support, and Perceived Organizational Support on The Life Satisfaction of Christian Theological Seminary Lecturers in East Java: Meaning of Work as Mediator
2022
Prototipikalitas Pemimpin dalam Perspektif Identitas Sosial: Sebuah Telaah Literatur Semi Sistematik
2022
\xc3\x83\xc2\xa2\xc3\x82\xc2\x80\xc3\x82\xc2\x9cPlant Performance Operations and Financial Tracking (PROFIT)\xc3\x83\xc2\xa2\xc3\x82\xc2\x80\xc3\x82\xc2\x9d Mobile Application as Integrative Strategic Information Systems in Pertamina
2022
Prototipikalitas Pemimpin dalam Perspektif Identitas Sosial: Sebuah Telaah Literatur Semi Sistematik
2022
Penerapan Sharing Positive Experience Untuk Meningkatkan Positive Affect di HOS
2022
Pengaruh Kepemimpinan Melayani dan Regulasi Emosi terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Pekerja yang Terdampak Pandemi
2022
Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator
2022
Pengaruh Anxiety terhadap Job Reattachment pada Karyawan dengan Leader Safety Commitment sebagai Variabel Moderator
2022
Pengaruh Job Security dan Leader Safety Commitment terhadap Work Engagement Karyawan Selama Pandemi Covid-19
2022
Organizational health structure and measurement of higher education in Indonesia
2021
Efek mediasi berbagi pengetahuan dalam kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif karyawan rumah sakit
2021
Stres kerja pada penerbang militer: Studi kasus penerbang militer di satuan penerbangan TNI X
2021
Authentic Followership: Criticism of the Authentic Followership Models
2021
Organizational health structure and measurement of higher education in Indonesia
2021
Efektivitas Appreciative Inquiry dalam Meningkatkan Readiness To Change Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan
2021
The Demands of Roles, Challenges, and Actions to Face the New Normal Era
2021
Relationship Between Social Support, Affective Commitment, and Employee Engagement
2021
Psychological Dynamics In The Changing Of Bullying Victims Into Bullies At Student In Islamic Boarding School
2021
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Psychological Well-Being Pada Karyawan Work From Home
2021
Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pelaku Industri Pariwisata Jawa Timur
2021
Pengaruh leader-member exchange terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan budaya organisasi sebagai variabel mediator
2020
Pengaruh family supportive supervisor behavior terhadap subjective well-being dengan work family enrichment sebagai mediator
2020
The Role of Psychological Capital on Employee Voice: Conservation Resources Framework
2020
Adaptasi dan Validasi Alat Ukur Perilaku Inovatif Karyawan
2020
Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya
2020
Pengaruh Beban Kerja Berlebih terhadap Konflik Kerja Keluarga dan Tuntutan Keluarga sebagai Variabel Moderator
2020
Are Young Physicians Have Problem in Job Insecurity? The Impact of Health systems Changes
2020
Safety Performance in Middle Scale Industry: A Literature Review
2020
Validation of a Questionnaire to Evaluate the Hotel Employee Innovation Competency: Confirmatory Factor Analysis
2020
THE ROLE OF SELF-CONSTRUAL AND GOAL ORIENTATION ON EMPLOYEE INNOVATIVE WORK BEHAVIOR
2020
Dinamika Psikologis Pemimpin Laki-laki Menangani Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
2020
Identifikasi Faktor Penyebab Perilaku Bullying di Pesantren: Sebuah Studi Kasus
2020
Penyusunan Sistem Pengembangan Karyawan Melalui Pelatihan dengan Pendekatan Appreciative Inquiry
2019
THE INFLUENCE OF SELF-EFFICACY, OPTIMISM, HOPE, AND RESILIENCE ON WORK ENGAGEMENT WITH MEDIATOR VARIABLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON LECTURERS OF PUBLIC HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS IN SURAKARTA
2018
Peran Psychological Empowerment dalam Hubungan antara Empowering Leadership dengan Perilaku Kerja Inovatif
2018
THE INFLUENCE OF SELF-EFFICACY, OPTIMISM, HOPE, AND RESILIENCE ON WORK ENGAGEMENT WITH MEDIATOR VARIABLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON LECTURERS OF PUBLIC HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS IN SURAKARTA
2018
Peran Psychological Empowerment dalam Hubungan antara Empowering Leadership dengan Perilaku Kerja Inovatif
2018
Peran Psychological Empowerment dalam Hubungan antara Empowering Leadership dengan Perilaku Kerja Inovatif
2018
PENGUKURAN SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI ALTERNATIF KEPEMIMPINAN DI INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI PADA MASA PERUBAHAN ORGANISASI
2010
Pengukuran Servant Leadership Sebagai Alternatif Kepemimpinan di Institusi Pendidikan Tinggi Pada Masa Perubahan Organisasi
2010
