UNAIR NEWS  Memperingati 35 tahun Airlangga Online Career Fair (AOFC), Direktorat Pengembangan Karir, Inkubasi, Kewirausahaan dan Alumni (DPKKA) Universitas Airlangga (UNAIR) menyelenggarakan rangkaian webinar. Salah satunya adalah pengenalan Curriculum Vitae dan Interview Practice untuk fresh graduate pada 15 Maret 2022 secara online melalui Zoom meeting. 

Dalam acara itu, tim penyelenggara menghadirkan HR Practitioner & Edu Content Creator Ade Eva Fatmawati sebagai pembicara. Ia fokus menjelaskan perbedaan antara CV ATS friendly dan creative CV.

“Perbedaan ATS dengan creative itu ada pada formatnya. ATS cenderung sederhana dan menggunakan kata kunci, sedangkan creative cenderung menggunakan desain,” tutur Eva.

Eva menambahkan jenis CV tidak selamanya berpengaruh pada peluang diterima atau tidaknya seorang pelamar. Hanya, penggunaanya harus menyesuaikan kualifikasi yang diperlukan perusahaan terkait. 

“Sebenernya CV kreatif atau ATS ini hanya format yang mengantarkan teman-teman ke pekerjaan. Artinya, tidak ada yang lebih bagus karena keduanya memiliki daya tarik masing-masing,” tegas Eva.

Eva menyebut CV yang terbaik adalah yang mampu mengantarkan pada pekerjaan impian. Menurutnya, ada rumus USA ) dalam membuat CV menarik.Yakni, user friendly, short and Sharp, and Aachievemnt. 

“Kalau temen-temen punya portofolio cantumin aja. Kita tidak akan pernah tahu kalau ternyata point of view-nya orang lain itu akan berbeda. Jadi, tidak perlu insecure, teman-teman harus bangga,” imbuhnya

Baca juga:

Belajar Cara Cepat Buat Presentasi Menarik dengan Konten Kreator Canva

Menurut Eva, ada lima hal penting yang harus ada di CV. Yakni, informasi pribadi, deskripsi diri, pengalaman kerja, pendidikan, dan keahlian. Yang tak kalah penting selain CV, ujar Eva, adalah tata cara interview.

“Dengan interview, biasanya perusahaan ini punya ekspektasi untuk medapat kandidat yang berkualitas. Karyawan juga punya ekspektasi sehingga ada komunikasi dua arah,” katanya.

 “Jadi, teman-teman harus gali informasi banyak jangan sampai teman-teman doang yang digali sama recruiter,” imbuhnya

Eva juga menambahkan, pelamar mesti menyiapkan empat hal.Yakni, research, rehearse, relax, and ready. Sedangkan untuk menjawab pertanyaan sendiri dapat menggunakan metode STAR (situation, task, action, and result).

Terakhir, Eva berpesan bahwa yang sedang mencari pekerjaan itu banyak orang sehingga usahakan untuk selalu apply dan menambah skill dengan mengisi kegiatan kosong dengan kegiatan positif.

Penulis: Rosita

Editor: Feri Fenoria