Dalam makalah ini, kami menyelidiki apakah keragaman tenurial di ruang rapat memiliki dampak signifikan terhadap kinerja emisi karbon, terutama karena tenurial mewakili pengalaman manajerial, kompetensi, dan pengetahuan terkait keberlanjutan tentang bagaimana perusahaan harus memitigasi risiko emisi mereka (Ratri et al., 2021; Ben-Amar et al., 2017; Fernández-Temprano & TejerinaGaite, 2020; Fuente et al., 2017; Hafsi & Turgut, 2013). Meski begitu, apakah penting bagi perusahaan yang berfokus pada penyelarasan keragaman tenurial dewan untuk memberikan bukti bahwa mereka sadar akan dampaknya terhadap emisi karbon perusahaan. Dalam beberapa tahun terakhir, akademisi, praktisi, pembuat kebijakan, dan perhatian publik terhadap iklim berkembang pesat, sebagian besar didorong oleh aktivitas perusahaan yang meningkatkan emisi gas rumah kaca dan terjadinya pola cuaca yang tidak biasa dan merusak (Hoang et al., 2018; Hu & Loh, 2018; Ibrahim & Hanefah, 2016; Jeong et al., 2021). Perubahan iklim berpotensi merusak aktivitas ekonomi global dan kesehatan populasi manusia, dan gangguan pada sistem ekologi yang kompleks juga tak terhindarkan (Hahn et al., 2015; Haque, 2017). Kekhawatiran ini telah mendorong pemerintah di banyak negara dan pembuat kebijakan publik untuk melakukan reformasi regulasi yang lebih adaptif terhadap isu perubahan iklim. Idenya adalah menerapkan peraturan dan kebijakan yang ditunjukkan oleh pengamat global untuk mengurangi dan mengendalikan emisi karbon industri (Housted & Sousa-Filho, 2019; Jiraporn & Chintakarn, 2013). Kekhawatiran ini juga berkontribusi pada argumen yang berkembang untuk mendorong perusahaan menyediakan sistem tata kelola yang mengakomodasi isu-isu perubahan iklim dalam domain manajemen dan dewan direktur dengan merumuskan strategi tata kelola yang mengurangi dampak negatif emisi karbon.
Mengingat meningkatnya fokus pada emisi karbon, paparan perusahaan terhadap emisi karbon telah menjadi salah satu tema dominan dalam bisnis (Glass et al., 2016; Kilic & Kuzey, 2019; Nuber & Velte, 2021; Konadu et al., 2022; Li et al., 2018; Luo et al., 2014). Sebelumnya, perusahaan dapat memitigasi risiko karbon dengan memperkuat sistem tata kelola yang adaptif terhadap isu perubahan iklim (Haque, 2017). Namun, dengan maraknya regulasi tata kelola dan kebijakan terkait karbon, perusahaan cenderung memanfaatkan kebebasan penerapan tata kelola di tingkat korporasi dengan mempertimbangkan berbagai latar belakang manajemen sebagai pertimbangan bisnis yang signifikan (Ongsakul et al., 2021; Rao & Tilt, 2016; RodgriquezFernandez et al., 2014; Tingbani et al., 2021). Beberapa bahkan mungkin berpendapat bahwa “keragaman dalam dewan tingkat tinggi” adalah hasil yang diinginkan untuk mencapai keunggulan kompetitif (Post et al., 2011; Zhang et al., 2017; Velte et al., 2020). Namun, untuk mengakhiri perdebatan pada poin ini, abaikan kemungkinan bahwa bisnis memiliki kapasitas untuk tumbuh dan beradaptasi dengan masa depan yang mengutamakan kinerja emisi karbon, yang bermanfaat bagi perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan. Dalam tulisan ini, kami berusaha untuk mendokumentasikan manfaat potensial bagi perusahaan dan pemangku kepentingan secara umum dari perusahaan yang menghargai keragaman di ruang rapat sebagai strategi efektif untuk meningkatkan keberlanjutan bisnis mereka, dibatasi oleh karbon, pengurangan emisi karbon, dan kemampuan inovasi perusahaan yang berkelanjutan. Ini adalah masalah yang signifikan karena perusahaan memiliki tanggung jawab ekonomi untuk menghasilkan keuntungan dan komitmen lain seperti tanggung jawab hukum untuk mematuhi hukum dan kewajiban etis untuk menyesuaikan diri dengan norma dan etika sosial.
Metode dan Hasil
Suham Cahyono, Iman Harymawan, dan Khairul Anuar Kamarudin melakukan penelitian terkait dampak dari keberagaman masa jabatan dewan direksi terhadap kinerja emisi karbon. Penelitian ini menggunakan observasi sampel selama 2015-2021 yang terdaftar pada perusahaan publik di Indonesia. Hasil kami memberikan dukungan yang konsisten untuk prediksi kami. Kami telah mendokumentasikan hubungan negatif dan signifikan antara keragaman tenurial dewan dan ukuran risiko karbon kami untuk perusahaan yang tidak menunjukkan kesadaran akan paparan risiko karbon mereka. Selain itu, kami menemukan hubungan negatif dan signifikan antara interaksi inovasi perusahaan dengan keragaman tenurial dewan dan kinerja emisi karbon untuk perusahaan yang tidak berpartisipasi dalam kesadaran risiko karbon. Asosiasi ini bermakna secara ekonomi, dengan peningkatan satu standar deviasi dalam pemetaan keragaman kepemilikan papan menjadi antara 15 dan 17 basis poin peningkatan kinerja emisi karbon untuk perusahaan-perusahaan ini. Yang penting, kami juga secara konsisten menemukan bahwa implikasi ini secara efektif ditiadakan bagi perusahaan yang menunjukkan kesadaran risiko karbon.
Penulis: Iman Harymawan, SE., MBA., Ph.D
Informasi detail dari riset ini dapat dilihat pada tulisan kami di: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/csr.2500
