UNAIR NEWS – Direktorat Pengembangan Karir, Inkubasi Kewirausahaan, dan Alumni (DPKKA) Universitas Airlangga (UNAIR) kembali mengadakan webinar Airlangga Career and Internship Club (ACIC), Kamis (2/3/2023). Kali ini bekerja sama dengan Sinar Baja Electric, salah satu perusahaan produsen pengeras suara terbesar di Indonesia menghadirkan Retno Pratiwi selaku human resources senior office.
Retno menyebut Sinar Baja Electric pertama kali berdiri sejak tahun 1981. Beberapa produk dari perusahaan yang berpusat di Kota Surabaya ini antara lain speaker mobil (Legacy, Sphinx, Prestige), speaker multimedia (ACR, Desibel), HiFi, serta masih banyak lagi.
Sinar Baja Electric juga telah memenuhi standar industri global terbukti dengan perolehan sertifikat ISO 9001, ISO 14001, IATF 16949, dan ISO 45001. Tak heran, perusahaan tersebut menjadi pemasok produk Honda Indonesia, Daihatsu, Toyota, Mitsubishi, Suzuki, bahkan sampai ke Eropa seperti Bentley dan Škoda.
Peluang Karir
Retno menjelaskan ada tiga program peningkatan kualitas sumber daya manusia di Sinar Baja Electric yaitu in class training khusus karyawan baru untuk pengenalan budaya perusahaan, external training dengan pihak ketiga, serta outbound training. Bagi karyawan dengan peningkatan kinerja, lanjutnya, berpotensi mendapat penghargaan karyawan dan trainer terbaik, bonus hingga beasiswa pendidikan.
Saat ini perusahaan pun membuka lowongan pekerjaan untuk beberapa posisi, namun Retno mengingatkan kepada jobseeker agar cermat dalam mencari informasi mengingat banyaknya kasus penipuan. “Jadi kalau mau make sure lowongan itu ada atau tidak, kemudian prosesnya sampai mana lebih baik langsung cek di sini (website resmi),” sambungnya.
Adapun proses rekrutmen di Sinar Baja Electric terdiri dari seleksi administrasi, tes psikologi, tes kemampuan untuk posisi tertentu, interview HR, interview user, interview direksi, negosiasi gaji, dan tes kesehatan. Sebagai HR, Retno membagikan tiga kriteria yang harus dimiliki calon karyawan yakni kemampuan berkomunikasi, kerja sama tim, dan kemauan untuk belajar.
“Kalau dia bisa bekerja sama dengan tim, tidak menutup kemungkinan komunikasi juga oke. Karena kalau kita kerja di perusahaan atau wirausaha, komunikasi itu nomor satu kemudian kerja sama tim dan mau belajar,” ungkapnya.
Sementara untuk program Magang dan Studi Independen Bersertifikat menurut Retno masih dalam kerja sama dengan pihak terkait. Meski begitu, Sinar Baja Electric menerima mahasiswa magang mandiri atau Praktik Kerja Lapangan (PKL) minimal selama tiga bulan dengan syarat pengajuan proposal paling lambat dua bulan sebelumnya.
Penulis: Sela Septi Dwi Arista
Editor: Nuri Hermawan
