UNAIR NEWS – Guna membekali mahasiswa untuk menghadapi wawancara kerja, Direktorat Pengembangan Karir, Inkubasi Kewirausahaan dan Alumni (DPKKA) Universitas Airlangga (UNAIR) menggelar webinar Airlangga Career and Internship Club (ACIC). Webinar ini berjudul Sukses Menghadapi Interview Kerja dan berlangsung pada Rabu (12/3/2025).
Pada acara ini DPKKA menghadirkan Dian Nurhani seorang Branch Manager BSI Surabaya UNAIR. Direktur DPKKA, Prof Dr Elly Munadziroh drg MS juga turut hadir untuk memberikan sambutan pada webinar ini. Pada sambutannya, Prof Elly menyampaikan webinar ini guna memberikan bekal kepada mahasiswa agar berhasil menghadapi wawancara kerja. “Seringkali dalam mencari pekerjaan kita gugur dalam tahap wawancara. Oleh karena itu webinar ini hadir untuk mempersiapkan kita,” ujarnya.
Memahami Wawancara Kerja
Dian Nurhani dalam materinya menyampaikan, wawancara kerja menjadi salah satu kunci untuk diterima dalam pekerjaan, bahkan bisa menjadi sebuah golden ticket. Senada dengan Prof Elly, Dian juga menyampaikan sangat penting mengetahui bagaimana caranya menghadapi wawancara dengan benar.
Lebih lanjut, Alumnus UNAIR itu menjabarkan tentang tahapan pendaftaran kerja, di mana tahapan wawancara terlaksana setelah beberapa tahap yang lain. Saat sampai pada wawancara kerja, maka pelamar telah memiliki kesempatan untuk lebih mengenal institusi. Sebaliknya, perusahaan akan mengenal potensi pelamar.
Ia juga menyampaikan, bagi perusahaan, wawancara adalah jalan untuk mencari kecocokan antara karakteristik pelamar dan jabatan. Perusahaan juga melihat kepribadian dari pelamar setelah diberi pertanyaan. “Interview (wawancara, red) membantu perusahaan mengidentifikasi apakah pelamar layak untuk bekerja di perusahaan tersebut,” kata lulusan Akuntansi UNAIR itu.
Sebaliknya, bagi pelamar, wawancara merupakan kesempatan untuk menjelaskan diri secara luas. “Interview adalah ajang pelamar untuk menjabarkan dirinya mulai dari keterampilan hingga pengalaman,” imbuhnya.
Teknik Wawancara kerja
Pada materinya, Dian juga menyampaikan bahwa terdapat teknik wawancara kerja. Teknik yang pertama yakni wawancara tradisional yang mengandung tiga pertanyaan yang menggali keterampilan, antusiasme, etika serta seberapa tahu tentang perusahaan.
Teknik yang kedua adalah, wawancara kerja behavioral dengan metode STAR. Metode ini adalah metode yang menganalisis situation, task, action dan result. Pada metode ini, wawancara lebih mengerucut pada posisi yang menjadi tujuan.
Lebih lanjut, Dian menyampaikan hal apa yang harus dilakukan ketika wawancara. Ketika wawancara, pelamar harus datang tepat waktu, membawa alat tulis, membawa berkas lamaran, memperhatikan penampilan dan pelaksanaan. “Penampilan itu hal yang penting karena itu yang dilihat pertama oleh perusahaan saat interview, apakah penampilannya sesuai dengan institusi tujuan,” ungkapnya.
Ketika perusahaan melakukan wawnacara dengan pelamar, biasanya perusahaan akan melihat sosial media pelamar. Oleh karena itu, Dian mengingatkan kepada peserta webinar pada hari itu agar selalu berhati hati dalam bersosial media. “Saat interview perusahaan akan menanyakan terkait sosial media pelamar dan perusahaan akan tau seperti apa pelamar lewat sosial medianya,” tegasnya.
Penulis: Rizma Elyza
Editor: Yulia Rochmawati
